働く幸せってなんだろう
頑張っても評価されない、待遇も変わらないという会社では、幸せを感じられるはずがありません。島田興業は、社員や社員の家族を守るため、様々な手当を用意！昇給もきちんと査定しています。業績も成長し続けています！
社長のストーリー
自身の能力を過信していた20代
若い頃は厳しく育てられながらも、早く仕事を覚え「先輩たちを越えてやりたい！」という一心で、それが楽しみでした。20歳の時、より学びの多い型枠解体会社で成長したいと転職をしましたが、いきなり先輩に腕試しを申し出るほど自分のスキルを過信していました。（笑）苦戦はしましたが、徐々に先輩からも評価してもらえるようになっていきました。
管理職を通して、
会社のあり方を考えた
経験を重ね、何人も後輩を育てるようになりました。同時に会社の経営方針は、社長の考え方によって大きな違いがあることも知りました。
独立を志すようになってからは、「絶対に社員に適切な待遇を提供するんだ！」と強く決意し、遭遇する様々な場面で「良い考え」を取り入れ、「疑問を持つ考え」は反面教師にし、自分の軸を築いていきました。
若い人財が成長し続けられ、より意欲的に働ける環境を整えることを目指しています。
良い会社で、良い仕事を覚えて、
自分に自信を持ってほしい
同じ仕事であっても、「どこで働くか」によって人生は全く異なる方向に進みます。私が切に願っているのは、せっかくやるなら良い会社で勤めてほしいということです。
きちんとした、人から褒めてもらえるような仕事を指導してくれる会社なら、本物の技術が身に付き、日々の現場が楽しくなるでしょう。島田興業は、若い力を育み、働く喜びを感じられる場所で在りたいと考えています。
島田興業の取り組み
毎日頑張っている社員に労いの気持ちを込めた「皆勤手当」。家庭を応援する「家族手当」「住宅手当」。新入社員に道具一式も提供しています。
その他、暑い季節には必須の「OS1」を会社から支給。業績に応じた特別手当も用意。
頑張りが成果で表れている方には、年齢に関係なく、随時昇給を実施しています。
技術や知識、心配りが培われることは、会社全体の仕事が喜ばれることに繋がっているので、そこに対してしっかり評価いたします。
夏季、GW、冬季に特別手当としてプチボーナスを支給しています。
働くことでプライベートの充実や心のゆとりに繋がることが願いなので、できる限り支給しています。今後、このボーナスを拡大していくことが目標の一つです！
遠方にお住まいでお仕事をお探しの方も、お気軽にご相談ください。上京や引越し、住居の準備について会社からサポートできる可能性があります。まずはお話しましょう。
会社の規模拡大より、
一人ひとりの満足度。
会社の規模を拡大することよりも、ここで働く社員一人ひとりが今以上に幸せに暮らせることの方が遥かに重要です。
単に規模拡大をすれば売上が上がるわけではありません。職長（リーダー）たちに負担がかかる事も事実です。まずは社員の皆が「ここで働いてよかった」と思える会社を目指し、能力に応じた真っ当な待遇を整えることを最優先事項に置いています。
